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老了没人要? 35岁成职场“生死线” 年龄限制引热议

2019-04-01 07:20:00编辑:慎牖耳人气:



商报图形 王若静 制 招聘单位大都要求求职人员年龄在35岁以下 年轻人在人才市场寻求工作机会 记者 吴珊 摄   35岁竟成职场老人,一过了35岁似乎就很讨人嫌……在当前激烈的就业竞争环境之下,一种日益突出的“35岁现象”引发网友热议,不仅公务员招考年龄要求35岁以下,很多企业也将进人的门槛限定在35岁,35岁俨然成为职场“生死线”连日来,记者在解放碑、观音桥的部分单位、招聘会现场进行了调查,网友、市民在接受采访时表示,这种现象是年龄歧视,并不合理专家也认为,招聘中对年龄“一刀切”的处理太武断,是对人力资源的极大浪费   除了公务员   还有很多职业抛弃35岁   去年12月13日,重庆市有关部门联合发布了通知,明确公务员招考年龄要求一般在18周岁以上,35周岁以下,任何机关部门不得随意更改   重庆就此展开的网络调查,吸引了7646名网友参与8%的网友认为,不算歧视,这个限制圈出的就是精英范围43%的网友表示,年龄不代表能力,年龄限制就是歧视,只要有口气还活着就可以考23%的网友认为,可以有年龄限制,但不是歧视,可适当放宽上限,45岁以内都可以还有26%的网友表示,对此不感兴趣   记者调查发现,其实不少行业都有默认的年龄限制比如前台接待、通讯业的客服代表,年龄限制在25岁以下“30岁以上做销售的都很少,我们公司35岁的几乎没有”江北一从事置业顾问的王丽告诉记者,公司除了管理层,几乎都是80后而对许多IT人来说,35岁则意味着技术生涯的结束记者在网上看到,事业单位、高校教师、金融、广告行业等的招聘条件里,不少也将年龄限制在35岁以下不少应聘者因年龄被抛弃,成了迈不过去的一道槛   八成招聘单位   有“35岁界线”   日前,记者在解放碑一人才市场调查发现,不少招聘简章都有年龄限制近百家招聘单位中,有81%的招聘简章上明确要求应聘者年龄在35岁以下,7%的公司要求应聘者年龄在40岁或45岁以下还有12%的公司没有写明年龄限制,但记者在咨询过程中,一家招聘行政主管的公司表示,“因为是现场招聘,年龄一看就晓得,不写明年龄限制在35岁以下也没关系”   40岁的刁先生是一家日化公司的生产车间主任,他表示,自己在公司已经没有上升空间,所以想跳槽在人才市场转了两圈,刁先生找到了自己满意的职位,却因35岁的年龄限制被拒绝   “我觉得限制年龄的招聘方式不科学,特别是对我这种大龄求职者来说很不公平”45岁的王女士是巴南区一名普通的财务工作人员,想换离家近的公司上班“他们说像我这样年龄的人,他们不考虑”王女士在人才市场呆了不到10分钟,只得无奈地离开   个案   苦读一年 发现没资格考公务员   “清朝郑板桥44岁才中进士,50岁才补上一个县官晚清康有为,36岁才中举人,38岁中进士再说远点,孙悟空五百岁了才大闹天空,我35岁却不能考公务员,简直无法理解”网友“35职业宅男”在重庆论坛发帖表示   35岁的他叫陈力(化名),是渝北一家私企的公关经理,经常在全国各地奔波“有了妻子孩子,也想稳定下来了,有时间照顾下家庭,所以才想考公务员”陈力表示,之前都没有关注过公务员,所以埋头苦读了近一年,最近看报纸突然发现公务员要求的年龄在35岁以下“我觉得像我这样的年纪,经验丰富,办事能力也强,就这样被抛弃了,不合理”他说,想为国家做贡献,难道还有年龄区分吗有没有能力,难道跟年龄有关吗   后悔读研 超过教师年龄限制   35岁的吴芳(化名),曾经是垫江一中学的自聘教师,教了5年高中为了提高自己,吴芳考了研究生,去年,从一重点师范大学毕业“我有点后悔当初考研了,现在,几乎所有的教师招聘都限定了年龄”吴芳表示,自己想继续当老师,却一直没有找到合适的工作   吴芳表示,自己的职业素养已经比大学毕业的时候有了很大的提高,“我实在想不明白,为什么招聘教师还要年龄限制为师者,能者居之,不关乎年纪大小我才35岁,难道就不能教书了吗”吴芳认为,应该取消这条极其不合理的限制“希望能给我们这样在教育战线上奋斗过,又在学术道路上有所追求的人一个机会”记者调查发现, 年龄的限制,让一些想再提高自身教学水平的教师只能安于现状   专家说法   “35岁界线”造成极大浪费   重庆工商大学校长王崇举表示,对于“35岁现象”,已经关注很久了,“这肯定是不合理的”王崇举认为,一般来讲,35岁左右的人有相当的工作经验,忠诚度较高,家庭稳定,可以有更多的精力投入到工作中35岁不应该是个坎,企业的发展还是应“以人为本”,而不是以“年龄”为本以前,有的企业可能会考虑,年纪较大的人能做贡献的时间比年轻人短,会成为企业的一个负担,但现在社会养老制度已经比较完善,不应该因为年纪而放弃可用的人才   “现在,不少大学生、年轻人在找工作时,会因为缺少工作经验而碰壁,而有经验的年长者,却因为年龄问题被拒之门外这似乎形成了一个求职怪圈,让人无所适从”王崇举表示,造成这种现象,主要是用人单位对自己需要什么样的人才,没有进行认真的分析调查,才会设置不合理的“硬件”指标   他认为,企业招聘时,首先应该根据职位来设置条件一些销售、IT等行业需要有活力的年轻人无可厚非,可以为年轻人提供锻炼的机会,但选择人才应该用人所长,因人而异,如果把“35岁以下”用作招工“硬件”,剥夺了相当一部分人的工作机会和就业权利,是一种人力资源的极大浪费,也是对人的不尊重社会应该为大龄求职者创造一定的条件,让他们充分施展才华、发挥优势,也能为企业带来客观的效益同时,他还强调,品德和能力是人才的两个重要方面,二者缺一不可,不能只看“硬件”指标,而忽视对人性格品行的考察   在渝中区一机关单位负责人事工作的李女士也认为,新进入单位的年轻人和30岁左右年龄稍长的人,在工作能力上没有太大的差别,而年纪稍长的人为人处事更成熟,责任心更强   网友声音   35岁以上,是不是也不晋升领导了   “老男孩”:年轻人有冲劲是好的,但是不代表35岁以后的人就没有激情没有冲劲我觉得这个限制可以放宽点   “传奇”:很多男人,都是35岁才开始真正成熟   “嘉陵江之秋”:35岁以上,是不是也不晋升领导了公务员不应当分年龄,我认为达到国家法定退休年龄前的人都可以有机会,真正的公务员任用,应当看他对这个社会的热情、能力及身体状况只有用最合适的人来管理这个公共社会,才是合理的   “春曾”:35岁,是一个要经验有经验、要精力有精力的年龄, 
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