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为什么谷歌的好leader不是高分学霸

2017-08-02 05:35:21编辑:韶倘人气:



最成功的员工是那些,对工作有强烈使命感,而且感到有很大的自主权的人 误解 在人们的想象中硅谷的创业明星应该是MIT,斯坦福或者哈佛大学这样顶级大学的毕业生,他们在技术上非常的聪明,而且充满对未来的愿景甚至一度认为没有顶级大学的学历,根本不可能在谷歌找到工作直至2102年,即使是工作10年的人,当你去谷歌找工作的时候,面试官依然会问你大学的GPA积分,甚至是你考大学时候的SAT分数 但是这些完全不是谷歌所发现的最为重要的东西谷歌作为一个科技巨头,它最擅长的就是利用数据,去分析什么样的东西能够成就一名优秀的领导人,而这个分析的结果非常让人惊讶 事实证明人们之前的想象完全错误 作为一名领导人最重要的不是他上的什么大学,也不是他智商的高低而是一个人的预见能力,这个能力越强,工作上的表现就会越好 谷歌是全世界所有公司中,在人力资源工作方面,最为依赖数据分析技术的,通常来说HR的决定还是大部分由人来决定 但是谷歌有整个一个团队,是专门致力于解决人才分析的,而这方面的工作标准跟搜索引擎方面没有任何的不同这个团队的负责人Kathryn Dekas表示,谷歌把这个标准要求到了极致,所有人事相关的工作都要有数据的基础 通过数据分析的手段,而不是人为决定的方法,谷歌已经能够分析出传统方法中的问题,并生成一个新的团队建设的方法比如每年两次,谷歌会要求所有的员工为自己的Leader打分,主要向12到18个因素给分;而谷歌已经积累了上万份的候选人的面试记录这些数据可以统一进行分析,看看面试的表现和入职后的工作表现到底有什么关系 将这些分析数据摆在一起,最终发现一个好的leader要有两个方法的特质,首先是有预见性,另外要一致性有预见性的经理,可以主动把员工工作中可能会遇到的障碍去除掉,一般来说每个经理都有自己的工作习惯,只有去除了这些障碍,员工们才不用担心经理们会突然跳出来干扰自己的工作,这样他们的思维空间就会更大,这样做出的工作成果自然会更好 另外,如果经理说的话以及办事风格完全不一致,那么员工就不知道该如何是好了,就会感到受到了很多的约束,而行为一致的经理会让员工有一种无比的自由度,工作自然顺利 谷歌的这些数据分析结论非常的强大,甚至反驳和动摇了公司两位创始人Larry Page和Sergey Brin为公司定下的基本风格两位创始人都是斯坦福的高分毕业生,当公司初创的时候,他们选择与自己有相同背景的毕业生很长一段时间,GPA和SAT分数是选人的必要因素但是对于这些数据分析的结果,两位创始人也无法争辩这甚至改变了公司的行为方式,现在面试的时候,候选人会被要求解决非常复杂的问题,通过这种方法来分析他们的能力 好的leader所能给予的自由是一种强大的力量,因为自主的控制能力是每个人提高效率的关键 2004年两位心理学家对投资银行的几百名员工进行了调查,看看他们对自己工作的满意程度如何结果显示对工作满意度最高的员工有一个共性,就是这些人的经理没有把自己当做经理,而只是普通的员工而已也就是说那些能够给员工提供自主权和支持的经理员工们从这样的经理那里,得到了认可,鼓励和指导,对工作自然满意 当然不只是心情愉快而已,这两位心理学家的研究还发现,拥有自主权的员工也是工作绩效最好的;对于这个问题,谷歌公司的结论是一样的他们发现‌‌“最成功的员工是那些,对工作有强烈使命感,而且感到有很大的自主权的人‌‌” 这些说法其实和纽约时报畅销书《Drive》的观点一致,这本书认为人们驱动力的来源是对于自主、卓越和目标的追求,当然这些也是好的工作成果的来源而那些徒有虚名的,被外在认可和回报吸引的人,并不能得到最好的结果,因为他们的心中缺少好奇心和对技艺的完美追求 总之,伟大的领导力不在于你曾经上过的顶级学校,也不是你简历上的学历和证书关键的问题在于你要能够对于你的团队成员提供帮助,并且被当做和其他人一样的人,而不是身居高位的经理, 
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